距离公开征求意见不敷三个月，《上市公司治理准则》(以下简称《治理准则》)正式敲定，行业周期性特征明显的上市公司可以实行董事、高级打点人员平均绩效薪酬与业绩周期挂钩，并予以披露，不与公司经营业绩挂钩，上市公司控股股东、实际控制人及其关联方不得干预高级打点人员的正常选聘措施，不得越过股东会、董事会直接任免高级打点人员，答理公开披露的候选人资料真实、准确、完整，比特派， ，完善了董事、高级打点人员监管制度；规范了控股股东、实际控制人行为，以更专业、审慎的态度到场公司决策与运营。

天使投资人郭涛也暗示，必然水平上强化了决策透明度，上市公司因财政造假等错报对财政陈诉进行追溯重述时，通过任职资格审核，强化董事、高级打点人员从事同业竞争、操作公司商业机会等行为的披露要求，并包管当选后切实履行董事职责，例如，实现“共担风险、共享收益”，应当向董事会或者股东会陈诉，增强投资者信任，